議題背景：

台灣時間11月4日（週三）清晨6:00，新加坡國立大學李光耀公共政策學院在《人口統計》（Demography）期刊上刊登一篇新研究，分析美國1988到2014年間三個時期、8,221名男性的抽血資料，發現扣除年齡、婚姻、肥胖等因素後，所屬產業女性比例較高的男性，睪固酮較低：在女性占38%產業工作的男性，比女性占9%產業的男性較低。睪固酮通常隨年齡下降，這個差距約是研究中20多歲與40多歲男性差距的一半。男性的雌二醇與女性的荷爾蒙，則都和職場女性比例沒有明顯關聯。

多國研究觀察到男性睪固酮在人口層級上有下降，作者認為這項發現為這個趨勢提供一個可能的社會解釋：職場女性變多後，男性之間競爭減少，互動方式與職場文化也改變，可能因此降低睪固酮。作者也指出，結果不一定是因果。研究比較的是不同男性，職場女性比例是全國產業平均，不是受訪者實際的工作環境；也可能是睪固酮較低的男性，本來就較常進入女性多的行業。

論文連結：https://drive.google.com/drive/folders/1mk9e7qspA5bLnCyS0MQfMd2Es2TnIIRc?usp=sharing

為使大眾更加理解這份研究對解讀男性健康、職場性別結構，以及台灣相關研究資料的意義，台灣科技媒體中心邀請泌尿醫學、社會學、勞動經濟與公共衛生領域的專家提供觀點。

 

專家怎麼說？
【劉家駒】【林孟瑢】【陶宏麟】【陳培君】


2026年10月29日
高雄醫學大學泌尿學科教授 劉家駒

Q1：這篇研究的主要發現為何？應如何解讀？

這項研究發現，美國男性所屬產業的女性比例越高，男性平均睪固酮濃度越低。女性比例每高10個百分點，男性睪固酮平均約低6.4奈克／公合（ng/dL）。作者推測，女性參與職場可能改變男性競爭行為與工作文化，促進合作而影響荷爾蒙分泌。然而，這只是統計上的關聯，不能直接認定女性進入職場造成男性睪固酮下降，也不代表這種變化一定有害健康。

Q2：研究方法是否合理？有哪些限制？

研究分析美國1988至2014年間8,221名男性的健康調查資料，結合人口普查的職場性別比例，並考慮年齡、婚姻及肥胖等因素，具有一定參考價值。但這是不同時間點的橫斷面調查，無法確認因果關係。研究也未直接測量個人實際接觸女性同事的情況，且工作壓力、睡眠、生活習慣、職業選擇及其他共病等因素，仍可能影響結果。

Q3：睪固酮有哪些功能？如何影響職場表現？

睪固酮是男性最主要的性荷爾蒙，主要由睪丸製造，負責維持性慾、精子生成、肌肉、骨骼及造血功能，也與情緒及活力有關。研究希望了解職場環境是否與睪固酮變化相關。睪固酮可能影響競爭心、冒險意願及部分社交行為，但工作表現還取決於專業能力、溝通與團隊合作，不能單憑睪固酮高低判斷男性的工作能力。

Q4：多國男性睪固酮下降，可能造成什麼影響？

部分國家研究顯示，男性平均睪固酮有下降趨勢，可能與肥胖、睡眠不足、慢性疾病及環境因素有關。若睪固酮持續過低，可能造成性慾減退、疲倦、肌力下降、骨質流失及生殖健康問題。但族群平均濃度下降，不代表每位男性都有疾病。民眾應重視體重控制、規律運動與充足睡眠；若有疑似睪固酮低下症狀，應由醫師評估，不宜自行補充睪固酮。

 


2026年10月29日
國立臺灣大學社會學系助理教授 林孟瑢

Q1：想請教您，這篇研究的內容主要是什麼？作者如何解釋研究結果？您認為我們應該怎麼解讀這樣的研究結果？

這篇文章主要發現，美國男性所屬的行業或職業中，女性比例較高時，男性的睪固酮平均較低。作者認為可能有三個原因：第一，職場性別比改變後，男性面對的男性競爭者減少；第二，男性與不太可能成為伴侶的女同事接觸機會增加；第三，女性比例提高也可能改變職場文化，減少攻擊性、競爭性及帶有性意味的互動。這些解釋主要來自過去關於睪固酮與競爭、伴侶關係及社會互動的研究，但這篇研究本身並沒有直接測量這些機制。作者也提到，這篇文章的資料無法驗證因果關係，因此也有可能是睪固酮較低的男性，比較容易進入女性比例較高的行業與職業，睪固酮較高者則較常進入男性比例較高的行業與職業，所以才會看到現在的結果。

我認為這篇文章的結果需要小心解讀，以免落入「女性勞動參與增加，導致男性睪固酮下降」這類去脈絡的說法。尤其一般大眾經常將睪固酮與男性氣概、生殖功能或健康連結，這樣的說法很容易被解讀成女性進入職場，傷害了男性健康，但這並不是這篇研究可以回答的問題。

作者使用的是重複橫斷面資料，也就是在不同時間、測量不同的人，因此我們無法知道同一名男性的睪固酮，是否真的會隨職場女性比例改變而下降。對這篇文章比較適當的解讀是，行業與職業中的女性比例愈高，男性睪固酮愈低，兩者呈負相關，而不能說女性比例升高「導致」男性睪固酮下降。

Q2：這份研究的資料來源與研究方法是否合理？有哪些研究限制需要注意？

這份研究使用美國國家健康與營養調查（National Health and Nutrition Examination Survey, NHANES）的資料，分析1988-1991、1999-2004及2011-2014年共8,221名男性的血清總睪固酮資料，再將受訪者的行業與職業資料，連結美國人口普查（U.S. Census）及美國社區調查（American Community Survey, ACS）算出的各行業、職業女性比例。作者以線性迴歸分析睪固酮與女性比例的關係，並控制年齡、族群、教育、婚姻狀態、職業所得水準、BMI、調查年份及抽血時間等因素。

除了前面提到研究並非長期追蹤同一批受訪者，不能推論因果之外，我認為最重要的限制是，作者所謂的「接觸女性」，其實是受訪者所屬行業或職業在全美的女性比例，而不是他實際所在公司、部門或工作團隊中的女性比例。行業與職業內部通常也存在性別分工，即使某個行業與職業整體女性比例較高，也不代表其中的男性真的與女性有較多的互動。因此，作者對研究結果所提出的幾個解釋，目前都還只能算是可能的機制。

睪固酮具有明顯的日夜變化，通常早晨較高、之後逐漸下降。這篇研究早期的檢體均在早晨採集，2011-2014年的檢體則包含早晨及下午。雖然作者有在模型中控制抽血時段，也有調整不同年代檢驗方法的差異，但不同時期的測量條件仍不完全相同，因此在跨時期比較與結果詮釋上也需要注意。

Q3：這份研究發現，所屬產業女性比例較高的男性睪固酮較低。在台灣有沒有資料可以回答類似的問題？應該怎麼進一步研究？對個人健康代表什麼？

若要在台灣做類似研究，台灣人體生物資料庫（Taiwan Biobank）可能是一個可以考慮的資料來源。資料庫有長期追蹤的健康與問卷資料，也保存血液檢體，但目前公開的資料項目中，沒有看到已經測量完成、可以直接使用的睪固酮數值。不過，研究者可以申請生物檢體，例如申請血漿後另外檢測睪固酮，再與職業等資料連結。實際是否可行，仍要看檢體申請、檢測成本，以及行業與職業資料是否足夠細緻。

如果要驗證這篇研究的解釋，比較理想的方式還是長期追蹤同一批男性，重複測量睪固酮，同時取得實際工作場所、甚至工作團隊的性別組成。如果能觀察男性轉換職場，或同一個職場的性別組成隨時間改變，就更能判斷睪固酮是否真的會隨社會環境改變，而不只是不同類型的男性選擇了不同工作。

至於對個人健康的意義，睪固酮並不是越高或越低越好。睪固酮過低可能與性慾降低、勃起功能、肌肉量、骨質及生育能力等問題有關；睪固酮過高，例如補充過量時，也可能造成紅血球過多、長青春痘，並抑制精子生成而影響生育能力。因此，單純從睪固酮數值高低，並不能直接判斷一個人比較健康或不健康。

過去研究也發現，有穩定伴侶、已婚或成為父親的男性，平均睪固酮較單身男性低，顯示睪固酮的確可能隨著社會關係與環境變化。不過，這篇研究看到的只是不同群體平均睪固酮數值的差異，並沒有研究參與者的健康是否因此改變，因此不能據此認為女性較多的工作環境會傷害男性健康，也不能反過來認為睪固酮下降就是有益健康的調節。

利益聲明（Declared interests）：無利益相關。

 


2026年10月30日
東吳大學經濟學系特聘教授 陶宏麟

Q1：想請教您，這篇研究的內容主要是什麼？作者如何解釋研究結果？您認為我們應該怎麼解讀這樣的研究結果？

研究發現，男性所屬行業與職業的女性比例愈高，睪固酮濃度愈低。作者提出三種解釋：女多男少的環境降低了求偶競爭；與不太可能成為伴侶的女同事互動增加；女性存在使職場文化轉向，較不鼓勵強勢好鬥與競爭的行為。作者承認此發現是相關，不必然是因果。就如同這篇研究也發現，從事相對收入較高職業的男性，其睪固酮濃度較低，但不清楚何者為因或果。這是首篇探討職場女性比例與男性睪固酮關係的研究。睪固酮是形塑兩性生理與心理差異的關鍵荷爾蒙，兩性差異是否因社會環境而縮小，值得觀察。

Q2：這份研究的資料來源與研究方法是否合理？有哪些研究限制需要注意？

研究結合美國國家健康與營養調查（NHANES）的男性睪固酮資料，及美國普查與美國社區調查（ACS）推算出的各行業與職業女性比例，使用線性迴歸方法分析。資料具全國代表性，但至少有兩項限制：一、非個人追蹤資料，無法觀察男性在行業與職業間的轉換，是否導致睪固酮變動，也不能排除睪固酮較低的男性本就偏好選擇女性多的工作，即自我選擇問題；二、女性比例是全國行業與職業大類的平均，非每位男性實際工作場所的組成。

Q3：這份研究發現，所屬產業女性比例較高的男性睪固酮較低。在台灣有沒有資料可以回答類似的問題？應該怎麼進一步研究？對個人健康代表什麼？

台灣國民健康署的「國民營養健康調查」類似美國國家健康與營養調查，目的都在監測國人營養與健康狀況，調查內容相近，也包括抽血和驗尿的生化檢驗。但睪固酮不是常規檢驗項目，難以直接複製。若要複製並精進，未來可用台灣人體生物資料庫檢體加測睪固酮，串接主計總處行業與職業資料，並以追蹤資料觀察換工作前後的變化。本研究對個人健康意涵有限，產業女性比例即使明顯變化，睪固酮的變動也遠小於肥胖的影響。

 


2026年10月30日
國家衛生研究院國家高齡醫學暨健康福祉研究中心副研究員 陳培君

Q1：這篇研究的內容主要是什麼？作者如何解釋研究結果？

本文探討美國成年男性血液中的總睪固酮濃度和社會人口特徵的關聯，主要聚焦於職場的女性占比。作者運用美國國家健康與營養調查，依受訪男性的工作產業和職業類別，對應人口普查與社區調查中各產業和職業的女性比例，發現所屬職場女性占比較高的男性，總睪固酮濃度較低。

作者推測，職場女性比例提高，可能改變職場文化、減少男性間的競爭、或增加與較不可能發展伴侶關係的女性共事的機會。這些因素可能使睪固酮下降，反映男性對社會環境改變的生理調適。由於這是橫斷性研究，作者也提出另一個解釋：也可能原本睪固酮較低的男性，選擇了女性較多的行業。

Q2：這份研究的資料來源與研究方法是否合理？有哪些研究限制需要注意？您認為我們應該怎麼解讀這樣的研究結果？

使用的資料與研究方法合理，作者也提出了理論依據。然而，有幾個研究限制需留意。各個職業或行業別可能有其他特性與睪固酮濃度有關，這些特性和女性占比的影響難以區分。此外，疾病狀況等個人特性可能影響職業選擇，也可能跟睪固酮濃度有關，本文未能充分考慮這類因素的影響。此為橫斷性研究，也就是職業資料和睪固酮濃度在同一時期收集，難以確定先後關係，也較難提供因果證據，這點作者也有提到。

本文另外補充分析女性的雌二醇和睪固酮濃度，發現都和職場女性占比沒有明顯關聯。不過，雌二醇濃度隨月經週期變化較大，若未考慮抽血時所處的週期階段，可能影響統計結果。

整體而言，本文顯示出男性職場的女性占比和睪固酮濃度的關聯，但是此關聯是否具有因果關係，或是由其他共同的影響因素所致，仍待進一步研究釐清。

利益聲明（Declared interests）：無。